Emploi : Coordonnateur à la mobilisation et à l’animation des communautés de pratique

L’organisme Concertation Horizon qui a à coeur le développement social et la réussite éducative comme vecteurs de développement en Montérégie-Ouest est à la recherche d’un Coordonnateur ou d’une Coordonnatrice à la mobilisation et à l’animation des communautés de pratique. Vous aimez relever des défis en travaillant sur des sentiers que personne n’a encore explorés ; vous aimez travailler dans une diversité de mandats ; vous recherchez des collègues sur qui vous pouvez réellement compter dans un travail d’équipe ; vous êtes à l’aise dans un poste qui offre la possibilité d’être en interaction avec différents acteurs ; vous aimez faire des analyses et vulgariser des concepts et des résultats de recherches. Ce poste à temps plein est pour vous !

Sommaire de la fonction

Concertation Horizon travaille à favoriser une concertation régionale intégrée qui assure la mobilisation et la concertation des acteurs clés régionaux et territoriaux en soutien au développement social et à la réussite éducative dans les cinq MRC de la Montérégie-Ouest (Beauharnois-Salaberry, Haut-Saint-Laurent, Jardins-de-Napierville, Roussillon et Vaudreuil-Soulanges).

Cette mobilisation se fait à travers sa capacité à créer et animer des espaces de concertation, de réflexion stratégique et de participation pour ses membres et partenaires. Les communautés de pratique sont pour ce faire des lieux de création, d’innovation et de mise en place de réponses adéquates aux enjeux identifiés par les partenaires sur le terrain. Sous l’autorité de la direction générale, le titulaire de ce poste aura donc pour mandat le soutien à la mise en place, à la coordination et à l’animation des communautés de pratique.

Principales responsabilités

• Coordonner et animer les communautés de pratique ;
• Superviser et soutenir le travail des animateurs des communautés de pratique ;
• Participer à l’organisation de différentes activités, événements visant le développement des savoirs des acteurs clés, le renforcement de la capacité d’agir et la circulation de l’information pertinente pour les partenaires ;
• Collaborer au bon fonctionnement de la vie associative et démocratique ;
• Collaborer à la planification et à la mise en œuvre de la stratégie de communication ;
• Garder à jour, vulgariser et diffuser l’état de situation des démarches sur une base annuelle ;
• Concevoir et mettre en place un mécanisme d’évaluation de la démarche des communautés de pratique ;
• Contribuer aux activités de recherche par le développement de devis de recherche, d’outils de collecte de données, la recension d’écrits, l’analyse et la synthèse de données, ainsi que la rédaction de textes tels que des rapports de recherche, des synthèses, des bilans de connaissances, des articles, des mémoires ou des présentations ;
• Contribuer à la diffusion de l’information et des connaissances à partir des outils de communications ;
• Conseiller la direction générale quant à la mise en œuvre des priorités stratégiques;
• En collaboration avec la direction générale et les autres membres de l’équipe, concevoir le contenu des plans action et des activités publiques.

Contexte et conditions de travail

• Déplacements occasionnels pour les événements et les comités ;
• Diversité dans les projets ;
• Lieu de travail principal à Saint-Constant ;
• Organisation du travail flexible (télétravail offert) ;
• Poste temps plein de 35 heures / semaine ;
• Salaire selon expérience : entre 55 000 $ et 60 000 $ / année ;
• Avantages sociaux disponibles ;
• Poste contractuel de deux ans avec possibilité de renouvellement ;
• Entrée en fonction début avril 2021 ;
• Période de probation de 6 mois.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences sociales, en développement local ou régional, développement du territoire, communication ou toute autre discipline pertinente ;
• Expérience professionnelle minimum de 5 ans dans un poste similaire;
• Aisance à prendre la parole en public ;
• Expérience dans le milieu communautaire, un atout;
  Expérience dans le milieu municipal ou supralocal, un atout.

Compétences et aptitudes

Savoir : Connaissance des enjeux liés au développement social. Connaissances en transfert de connaissances. Connaissance du fonctionnement des organismes de concertation. Connaissances en méthodes de recherche. Connaissances en planification.

Savoir-faire : Compétences en organisation d’événement et en communication. Capacité d’entrer rapidement en relation avec les partenaires et de collaborer efficacement. Être capable de mettre en place et animer des réseaux d’acteurs en développement social (communautés de pratique et groupes de travail). Expérience en développement des territoires. Savoir utiliser des méthodes d’animation de groupe en présentiel et sur des plateformes de visioconférences. Maîtrise du Français à l’écrit et à l’oral. Connaissance de l’anglais, un atout.

Savoir-être : Sens de l’organisation (gestion simultanée de plusieurs projets). Intérêt pour l’échange et l’apprentissage. Habileté à travailler en équipe et en réseau. Rigueur, curiosité, sens de l’écoute. Empathie et ouverture. Diplomatie. Sens de l’initiative. Entregent et sociabilité.

Autre exigence : Permis de conduire valide

Pour postuler

Faites parvenir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation avant le 5 mars 2021 à 17 h par courriel à l’adresse suivante : [email protected].

Concertation Horizon précise que les candidatures seront traitées de façon confidentielle et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. Prenez note que seuls les postulants retenus seront contactés. L’organisme se réserve la possibilité de prolonger ce concours. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Pour plus de détails sur l’organisme, visitez le site Web www.concertationhorizon.ca.  Pour voir d’autres opportunités de travail au sein de Concertation Horizon, consultez la section Offres d’emploi sous l’onglet À propos.

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Fin d’affichage : 5 mars 2021

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