Mutuelle d’attraction : 8e année et blitz recrutement

La Mutuelle d’attraction amorce sa huitième année d’existence sous le signe de l’innovation et de la concertation. Le mois de septembre marquait le début d’une nouvelle année financière mais aussi de la campagne de renouvellement et de recrutement de membres qui suit son cours actuellement.

Dans les prochains mois, de nouvelles stratégies d’attraction de main d’oeuvre seront déployées et les membres du regroupement profiteront d’une multitude de services en matière de recrutement, d’accueil, de développement et de fidélisation du capital humain au sein de leur organisation. La Mutuelle d’attraction est aussi un lieu unique d’acquisition de connaissances, de partage d’expertises et de bonnes pratiques pour une gestion efficace et innovante des ressources humaines.

Les études et prévisions économiques démontrent clairement que la région connaîtra un développement important et des besoins grandissants de main-d’oeuvre qualifiée dans les prochaines années. Dans ce contexte de prospérité, la Mutuelle d’attraction est plus que jamais un incontournable pour les entreprises qui souhaitent se démarquer dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif.

Ce réseau privilégié créé en 2007 par et pour les employeurs des MRC de Beauharnois-Salaberry et du Haut-Saint-Laurent réunit une trentaine d’entreprises de diverses tailles et est reconnu comme un leader dans le domaine.

Le regroupement qui bénéficie déjà d’une force d’attraction incomparable contribuera plus que jamais à positionner la région et à faire rayonner ses membres au cours de la prochaine année par des actions de communications percutantes.

-Ateliers de formation et perfectionnement-

Parmi les services les plus appréciés des entreprises et organisations membres de la Mutuelle d’attraction, les ateliers de formation et de perfectionnement professionnel sont de retour avec des sujets actuels et pertinents pouvant outiller aussi bien les spécialistes des ressources humaines qui désirent mettre leurs connaissances à jour que les gestionnaires de PME qui ont une équipe de travail à diriger.

Les changements technologiques exigent de nouvelles façons de faire en ce qui concerne la diffusion des offres d’emplois et des opportunités de carrière des membres de la Mutuelle. On parle maintenant de « multidiffusion » sur le Web et les réseaux sociaux en plus d’offrir des solutions d’affichage à tarif préférentiel dans des médias traditionnels.

-Visites guidées pour nouveaux arrivants-

Le programme d’accompagnement à l’établissement pour nouveaux arrivants incluant des visites guidées de la région est également maintenu en 2014-2015, tout comme la participation de la Mutuelle d’attraction à plusieurs salons de l’emploi et les visites d’entreprises organisées durant l’année selon les besoins exprimés par les membres.

La Mutuelle prévoit également la création d’une toute nouvelle image exclusive et distinctive que pourront utiliser les entreprises et organismes membres pour afficher leur engagement envers le développement du capital humain et se démarquer comme un employeur de choix de la région.

-Véritable stratégie d’affaires-

Attirer des candidats qualifiés est tout un défi et pour se donner un véritable pouvoir d’attraction, il faut se démarquer, être à l’affut des transformations du marché du travail et avoir accès à un réseau pouvant nous fournir des ressources complémentaires. La Mutuelle d’attraction est une valeur ajoutée à toute entreprise ou organisation qui souhaite se développer et profiter d’une visibilité exceptionnelle.

Pour en connaître davantage sur le regroupement, vous pouvez visiter le site Internet Mutuelle d’attraction, ou contacter le directeur général Tony Lavoie au 450 377-4747 (courriel : [email protected]).

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