Poste de Directeur(-trice) adjoint(e) – enquêtes et soutien opérationnel

La Ville de Mercier est une ville en pleine croissance qui offre des services de proximité et de qualité aux citoyens. L’équipe de direction compétente et professionnelle planche sur des projets d’envergures et des dossiers stimulants. Le Service de police de la Ville de Mercier (SPVDM) cherche présentement à pourvoir le poste de Directeur(-trice) adjoint(e) – enquêtes et soutien opérationnel.

Relevant du directeur du SPVDM le titulaire est responsable du contrôle et de la coordination des activités opérationnelles et administratives sous sa responsabilité. En collaboration avec le directeur, il s’assurera au quotidien la gestion de la division des enquêtes criminelles et de la division du soutien opérationnel, et ce, en fonction des meilleures pratiques policières existantes. Il doit s’assurer de la qualité des services de proximité offerts aux citoyens et contribue à la gestion des ressources humaines du service et entretient des liens étroits avec le directeur.

Tâches

• Participer à l’élaboration des objectifs, des priorités et des plans d’action dans le respect de la vision, de la mission, des valeurs et des principes directeurs de la ville;
• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets sous sa responsabilité;
• Participer à la mise en place et à l’opérationnalisation des activités;
• Assurer, diriger et coordonner la supervision, l’organisation et la performance de l’ensemble des activités policières des divisions sous sa responsabilité;
• Assurer la supervision des enquêtes criminelles et des activités d’un service policier de niveau deux (2);
• Assurer l’efficacité et l’efficience du personnel sous sa supervision;
• Contribuer à l’analyse de la criminalité et à l’orientation du travail policier;
• Formuler au directeur toute recommandation nécessaire au bon fonctionnement des divisions sous sa responsabilité;
• Assurer le contrôle de qualité des rapports et des documents produits par son personnel;
• Agir à titre de responsable de la gestion de la formation et du perfectionnement du personnel;
• Supporter le directeur dans la mise en application du plan d’urgence municipal, lorsque requis;
• Rédiger et transmettre tout rapport requis par le directeur;
• Analyser et exprimer ses besoins et priorités en termes d’équipements nécessaires aux opérations;
• Veiller au respect des procédures et à l’utilisation optimale des ressources matérielles;
• Tenir informé le directeur de toutes situations particulières pouvant avoir un impact significatif sur le service et sur la Ville de Mercier;
• Respecter et s’assurer de faire respecter les orientations, politiques, directives, procédures tant administratives qu’opérationnelles ainsi que le règlement sur la déontologie policière et le Code de discipline;
• S’assurer de la qualité et de la rigueur des interventions policières et du professionnalisme du personnel;
• Assurer le respect, en tant que responsable des normes professionnelles, de l’application du Code de discipline, des relations avec le Commissaire à la déontologie policière, de l’application de la Loi sur la police, des enquêtes et allégations criminelles visant un membre du SPVDM;
• Gérer le personnel relevant de sa juridiction et participer aux processus de dotation de personnel;
• Assurer la mise à jour des outils opérationnels ;
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur et la direction des ressources humaines de la ville pour tous les dossiers relatifs au personnel du service;
• Assurer le respect de la convention collective et maintien des relations de travail saines et productives;
• Évaluer le rendement, l’attitude et le comportement du personnel du service de police sous sa responsabilité;
• Collaborer à la préparation du rapport annuel;
• Remplacer, au besoin, le directeur dans différents dossiers.

Exigences

• Détenir un diplôme de l’École nationale de police du Québec ainsi qu’une formation universitaire en gestion policière;
• Avoir réussi le programme cours de premier cycle en enquête;
• Détenir un diplôme universitaire complémentaire en administration ou en gestion (atout);
• Avoir un minimum de 10 années d’expérience aux enquêtes et au moins 4 années dans un poste de gestion de personnel dans une division enquête;
• Posséder de fortes aptitudes et une expérience significative en supervision et gestion des opérations policières au niveau des enquêtes criminelles et du support opérationnel (sociocommunautaire, identité judiciaire, liaison et pièces à conviction) d’au plus de niveau trois (3);
• Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que les différents logiciels de bureautique (Suite Microsoft Office);
• Être bilingue (atout);
• Faire preuve d’un jugement pratique, d’initiative et d’une aptitude à analyser différents problèmes et à trouver des solutions judicieuses et appropriées;
• Être un bon mobilisateur afin de négocier, de favoriser la concertation et d’être en mesure d’œuvrer avec beaucoup de flexibilité;
• Favoriser le travail d’équipe et maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants.

Conditions de l’emploi

Le salaire et les avantages sociaux sont établis selon la politique administrative du personnel cadre intermédiaire de la Ville de Mercier.

Pour postuler

Les personnes intéressées par ce poste doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae avant le 6 août 2024 par courriel à l’adresse [email protected] en précisant dans l’objet le numéro du concours : DOT2024-019-POL.

Pour consulter l’ensemble des opportunités de carrière à la Ville de Mercier, visitez la page Offres d’emploi du site Web municipal.

Pour voir d’autres offres d’emploi dans la région, consultez la page Emploi du site INFOSuroit.com.

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Fin de l’affichage : 6 août 2024

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